AM Corporate est aussi un cabinet de recrutement orienté talents

AM Corporate est aussi un cabinet de recrutement orienté talents

Notre méthode DESIR met l’accent sur les talents et les capacités des candidats pour les compétences attendues plutôt que sur leur expérience professionnelle ou leurs diplômes. Nous recherchons des profils qui ont des talents naturels pour le poste et sont susceptibles d'apporter de nouvelles perspectives et idées à l'entreprise, en nous basant sur une analyse des Talents/Potentiels avec la méthode TMA.

Les bénéfices de notre démarche globale

  • Le sourcing digital permet d’accélérer le recrutement

  • Nous activons les candidats en recherche passive pour exploiter un vivier candidat !

  • Grâce à nos méthode d’accompagnement nous accompagnons le candidat dans une démarche de fidélisation

  • Ciblage précis des candidats et valorisation de votre marque employeur sur le long terme

DIAGNOSTIQUER

Cette étape importante a pour objectif de nous permettre de nous présenter, d’approfondir / valider avec vous vos intentions et attentes, d’avoir une vision claire et précise de votre environnement et de ses interactions et de vous présenter notre démarche.

Elle débute par une étape d’analyse partagée de votre dispositif de recrutement et de vos indicateurs RH, une analyse de l’attractivité de votre marque employeur et une analyse concurrentielle sur votre territoire.

Nous pourrons visiter votre établissement et recueillir les informations/documents nous permettant de comprendre votre fonctionnement, vos enjeux.

Cette étape est menée par un consultant-coach spécialiste du recrutement de votre secteur et de l’accompagnement à la prise de poste..

Vision 360°

Suite  au  cadrage  de  mission,  la réalisation du diagnostic avec l’ensemble des acteurs est une étape essentielle à une bonne compréhension des besoins, attentes de celui qui recrute.

Il s’agit de comprendre les pratiques de recrutement, le positionnement de la DRH en interne, la vision et les valeurs de l’établissement, les liens avec les différents services et Directions.

Il  s’agira  également  de  d’identifier les éléments de la marque employeur de l’établissement, la mesurer les pratiques en matière d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Cette Vision 360° partagée, co-élaboré est  un processus d’exploration participatif destiné à établir ensemble une feuille de route à partir de ce qui aura été établi collectivement.

ETRE VISIBLE

La fiche de poste : 1ère image de marque visible par les candidats

De par son expérience, notre équipe met à votre disposition son expertise pour vous accompagner dans l’élaboration de votre offre d’emploi, en mettant en évidence les points clés.

Nous vous donnerons des astuces et des conseils pour attirer l’attention et appeler à l’action ! Votre interlocuteur dédié vous apportera son aide dans la valorisation des offres.

Notre plate-forme de multi diffusion sur des  job board spécialisés garantie une visibilité de vos annonces,

Depuis 2021, avec le job board d’Annonces médicales, nous sommes présents dans le palmarès des meilleurs portails d'emploi publié par Les Echos :

-Les candidats nous attribuent l'excellente note de ★★★★★ (Excellent score du cabinet, beaucoup plus élevé que la moyenne)

-Les recruteurs nous donnent quant à eux la note très honorable de ★★★★ (Très bon score du cabinet, plus élevé que la moyenne)

Vos annonces doivent inonder le web ! En postant votre offre d'emploi sur plusieurs jobbaord (+ de 140), votre annonce se démultiplie en étant visible sur nos sites d'emploi partenaires en fonction de votre cible & référencement choisi afin d'accroître fortement votre visibilité.

Vos annonces doivent être attractives ! Annonce chartée avec option vidéo incluse, Posts sur nos réseaux sociaux, Bannière publicitaire, Newsletter dédiée ciblée sur la spécialité recherchée, Gestion du référencement payant de l’annonce sur Google (SEA)

SOURCER, ASSEMENT

Une fois les annonces créées et multidiffusée sur les jobbaord, vous recevez un reporting trimestriel pour chacune des annonces diffusées sur notre plateforme (nombre de vues, réponses …). Nous avons développé une intelligence artificielle capable aujourd’hui d’élaborer des matching de correspondance entre les candidats et les postes. De façon bimensuelle, des profils de candidats susceptibles de matcher avec les annonces diffusées sur le site seront envoyées automatiquement.

Puis des actions sont mise en place pour entretenir et maintenir les interactions entre les talents et le recruteur (Animer les réseaux sociaux et optimiser la visibilité des offres emploies, qualifier le travail de réseau et favoriser la cooptation, travailler la marque employeur etc…)

Les candidatures présélectionnées sont analysées par nos consultants en recrutement coachs pour vérifier leur motivation pour le poste, s’assurer de la réalité de leur parcours  professionnel et vérifier l’authenticité des diplômes et des références présentées par le candidat. Les candidats correspondant à votre besoin  sont présélectionnés et bénéficient d’un dispositif d’analyse plus poussée : l’analyse des talents et potentiels TMA + debriefing. Vous recevez un rapport complet sur les compétences techniques et compétences comportementales de chacun avant de les rencontrer individuellement

Point Focus sur la méthode TMA :

« C’est lorsqu’une personne travaille au plus près de sa vraie nature qu’elle est le plus motivée, efficace et brillante ». L’Analyse TMA des Talents met la personne au centre pour l’accompagner dans une analyse objective, constructive et surtout approfondie des moteurs, talents et possibilités de développement de ses compétences comportementales. Le consultant-coach mène un dialogue positif avec le candidat. Il lui proposera dans les 48 heures un rendez-vous de débriefing d’1 heure  et lui fournira les informations sur les compétences facilement, passablement ou difficilement développables. À partir de l’analyse TMA et d’un profil, nous accompagnons le médecin pour mettre en adéquation sa personnalité du candidat et le profil de compétences réalisé pour le soutenir dans son plan d’action d’intégration : 4 séances d’une heure en visioconférence.

INTEGRE, ACCOMPAGNER

Une fois la short liste validée (3 à 4 candidats), vous organiser le jury de sélection sur place. Cette journée est également consacrée, pour eux, à la découverte de la structure de son environnement et du fonctionnement. Etape importante dans le choix du candidat qui a besoin de se projeter avant de faire son choix. Cette journée facilite les premiers liens avec les équipes en poste. Ce lien sera maintenu à travers l’intégration du candidat dans le processus de communication interne (destinataire du journal interne, invitation aux moments forts de la structure…).

En amont de sa prise de poste, nous accompagnons votre collaborateur dans son installation en lui proposant un “pack d’intégration” correspondant à sa situation et à ses besoins.

REUSSIR SA PRISE DE POSTE, SON RECRUTEMENT

Pour faciliter sa prise de poste et son intégration à votre établissement, nous lui proposons un coaching de prise de poste que vous validerez au préalable. Il s’agit d’une option possible.  Le coaching intervient 3 mois après la prise de poste pour favoriser la fidélisation.